Attraktive Arbeitgeberin

Dass tilia eine attraktive Arbeitgeberin ist, beweisen wir unter anderem auch mit freiwilligen Zusatzleistungen. Unten aufgeführt ein Auszug aus den aktuellen Fringe Benefits.

Sozial

  • Personalabend und Personalausflug
  • jährlicher Ausflug für Lernende und Berufsbildner/innen
  • Zuvorkommende Lösung bei Mutterschaftsurlaub
  • Betreuungszulage für Mitarbeitende mit Elternpflichten gemäss Personalreglement
  • 5 Tage Vaterschaftsurlaub


Mitarbeiterfreundlich

  • mitarbeiterfreundliches Personalreglement
  • Dienstaltersgeschenk ab 5 Jahren
  • Mitarbeiterparkplätze gemäss Parkplatzreglement


Entgegenkommend

  • 25 bis 32 Ferientage, je nach Alter
  • grosszügige Feiertagsregelung
  • Möglichkeit zur Teilzeitanstellung für alle Mitarbeitenden
  • attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot


Gesundheitsbewusst

  • Abgabe einer Gratisfrucht pro Tag
  • Gratis-Mineralwasser (Ittigen, Köniz, Wittigkofen)
  • Gratis-Pausengetränk (Ostermundigen, Steingrüebli)
  • Massageangebot zu vergünstigten Preisen, in allen Zentren


Finanziell attraktiv

  • Reka-Schecks: Bezug im Wert von Fr. 400.00 mit 20 % Rabatt
  • ermässigte Preise für die Verpflegung in Cafeteria/Restaurant  sowie Jetons/Bons für Kaffee/Tee
  • ansprechende Auszeichnung bei Vermittlung einer neuen Mitarbeiterin/eines neuen Mitarbeiters
  • finanzielle Unterstützung der Mitarbeitenden bei Aus- und Weiterbildungen gemäss Personalreglement
  • Krankenkasse: Vergünstigungen auf den Zusatzversicherungen nach VVG gemäss
    Kollektiv-Rahmenverträgen Mitglieder dedica
  • Einkaufsrabatte in diversen Geschäften
  • Rabatt bei Auto-, Hausrat-, Gebäude-, Reise- und Rechtsschutzversicherung (Versicherungspooling dedica)                                        
 
 
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